El 80% de las empresas no logran cubrir vacantes por la fuga de trabajadores

Los sueldos y aspiraciones formativas reducen los tiempos de permanencia en los trabajos a entre 1,7 y 2 años y las tasas de rotación no deseadas crecen hasta un 40%

Retener el talento se convierte en la principal preocupación de las firmas, en un país con 2,6 millones de parados

Cepyme avisa: la falta de empleos sin cubrir se agrava... pese a los casi tres millones de parados