El Colegio de Enfermería de Córdoba alerta del grave déficit de personal en las UCI de la provincia

Según el colectivo, el problema está motivado mayoritariamente «por un evidente déficit de enfermeras y una elevada sobrecarga asistencial, que no sólo repercute negativamente en las condiciones laborales de estas profesionales, sino sobre todo merma la calidad asistencial», señala en una nota.

En este sentido, según el Colegio de Enfermeras, en los hospitales públicos cordobeses no se estaría cumpliendo en muchas ocasiones la propia ratio adecuada para UCI que se señala desde el Ministerio de Sanidad (en torno a 1 enfermera por cada 2 pacientes).

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«El resultado de esta falta de personal es que no se están cubriendo jubilaciones, bajas, reducciones horarias, permisos de paternidad y maternidad; y las enfermeras ven cada vez más difícil poder disfrutar de sus permisos, días libres y vacaciones, días de asuntos propios y exceso de horas anuales que van acumulando», recoge la nota.

Ante toda esta situación, el Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba muestra su apoyo total a las quejas y justas reivindicaciones de estas enfermeras, y demanda a la administración sanitaria «la puesta en marcha de políticas eficaces y ágiles de gestión de personal que acaben con esta pérdida de derechos y malas condiciones laborales», afirma la presidenta del Colegio, Natalia Pérez.

En el caso del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba esta situación ha provocado que el personal de la UCI, no sólo enfermeras sino otro personal como TCAE y celadores, «estén protagonizando desde hace semanas concentraciones en el hall del centro para gritar un silencioso '¡Basta ya!' y protestar por la falta de personal».

-UCI de adultos. Aquí la situación se ha agravado, según el Colegio, teniendo en cuenta que ha abierto recientemente un nuevo módulo en la UCI de 8 camas. Viene a sumarse a los otros cinco existentes con otras 32 camas. «40 camas en total que, siguiendo la citada ratio recomendada por el Ministerio, conllevaría a que la plantilla fija y estructural de cada turno debería contar con 20 enfermeras estables, algo que no se cumple».

Además, el Colegio de Enfermería de Córdoba apunta que en los últimos meses han ido aumentado los pacientes de ECMO (los que necesitan sistema de oxigenación por membrana extracorpórea), que requieren de unos cuidados permanentes y continuos; y que, según recomendaciones de las principales sociedades científicas, necesitan de una ratio de 1 enfermera por paciente.

Asimismo, el Colegio de Enfermería de Córdoba denuncia el alto porcentaje de rotación de personal de Enfermería en la UCI de este hospital, donde se realizan contratos temporales por uno o cuatro meses que, tras formarse en esta UCI, no se renuevan en su totalidad o son derivados a otros servicios; y vuelven a suplirse con contratos nuevos.

-UCI Pediátrica. En el caso de la UCI pediátrica, con doce boxes de capacidad, suele ser atendida por cinco enfermeras por turno, cuyo principal problema es la sobrecarga asistencial por la complejidad de sus pacientes y de las tecnologías que se utilizan. Además, las enfermeras indican que cuando se cubren bajas, permisos, etc. pueden recalar en esta UCIP enfermeras sin capacitación específica ni en cuidados intensivos ni en Pediatría.

-UCI de Neonatos. Sus 8 incubadoras suelen estar atendidas por tres enfermeras. En esta unidad se integra también un módulo de ingresos, con 8 incubadoras y una enfermera; y un módulo de intermedios dividido en dos partes, cada una con 7 incubadoras, y dos enfermeras en total. «Lo ideal es que toda la Unidad de Neonatos estuviera atendida por siete enfermeras por turno, aunque la mínima dotación son las seis citadas, y a veces en cada turno sólo hay cinco enfermeras».

En el caso del Hospital ubicado en Pozoblanco, si bien es cierto que la sobrecarga asistencial y la problemática no es tan grave como en el Reina Sofía, «las enfermeras llevan más de un año demandando la puesta en marcha de turnos de 12 horas -como ocurre en la inmensa mayoría de las UCIs públicas de Andalucía-, con el fin de conciliar mejor la vida laboral y personal, y prestar una atención de calidad más continuada a los pacientes».

Sobre el papel, la plantilla de enfermeras de este hospital está dimensionada a la capacidad de la UCI, «aunque este personal es utilizado en muchas ocasiones como comodín y es derivado a otros servicios».

-Hospital de Cabra. «La plantilla de UCI ha mejorado ligeramente, al pasar de dos a tres enfermeras por turno, en todo caso insuficientes para atender una Unidad compuesta por 12 camas».

-Hospital de Montilla. Su UCI cuenta con seis camas, pero no conforma en sí misma una unidad independiente -y por tanto con personal concreto adscrito-, sino que depende de una supervisión que funciona tanto para Urgencias como para la Unidad Especial, que integra no sólo a las citadas seis camas de UCI sino también a otras 12 camas de monitorización para distintas especialidades; además de que la plantilla de enfermeras, compuesta mayoritariamente por personal eventual, asume y cubre otras áreas y tratamientos.

En la UCI de este hospital, el personal «no accede a la contratación por un sistema de bolsa especifica de críticos, lo que conlleva la llegada de compañeros que nunca han pisado una UCI», recoge la nota.

En el caso de los tres hospitales privados de la provincia con UCI –Quirónsalud Córdoba, Cruz Roja y San Juan de Dios-, se rigen por sus propios sistemas de gestión de personal y convenios colectivos, y sus UCIs son de menor dimensión. «El Colegio de Enfermería de Córdoba apoya todas las demandas y mejoras que solicitan las enfermeras que trabajan en el sector privado, si bien según las informaciones y datos que maneja el Colegio, la UCI del Hospital Quirónsalud Córdoba es la que soporta mayor sobrecarga asistencial derivada de la falta de personal».

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Con una capacidad de hasta siete camas, aunque la ocupación media suele ser de tres, cada turno es atendido por una única enfermera. En el caso de que la ocupación aumente, el hospital refuerza la plantilla con enfermeras de otras áreas del hospital o mediante una bolsa propia de empleo que manejan, a través de la cual se ofertan contratos que pueden ser de horas o días.

Esta plantilla tan ajustada también ocasiona problemas, como en el caso de los hospitales públicos, para solicitar días libres permisos, etc. De igual manera, y como ocurre en el caso del Hospital del Valle de los Pedroches, las enfermeras de la UCI de Quirónsalud vienen demandando la puesta en marcha de turnos de 12 horas, para conciliar mejor y prestar una atención de calidad más continuada a los pacientes; si bien desde este centro se responde que corporativamente sus hospitales no contemplan esta opción.