Un impulso a las empresas mas humanas y eficientes

Un conjunto de factores en los que no se trata sólo de flexibilidad, sino también de buen ambiente, beneficios sociales u oficinas con videojuegos. Se trata de organizaciones que van más allá en su propuesta de valor, haciendo posible que las personas que allí trabajan sientan que su rol tiene un verdadero y auténtico sentido, dentro del proyecto común.

Compañías que han transformado sus modelos de liderazgo tradicionales en otros colaborativos, donde la diversidad y la inclusión adquiere un sentido real, tangible y experiencial. Buscan, al fin y al cabo, lo que buscamos todos y todas, sentirse parte de una comunidad, en crecimiento e innovación constante. Estas empresas existen, pero muchas de ellas necesitan herramientas y recursos para elegir el mejor camino hacia esa transformación.

La transformación cultural es un cambio necesario para desarrollar y consolidar la sostenibilidad empresarial, para que mejoren al unísono los niveles de bienestar y su eficiencia, además de contribuir en la definición estratégica de la misión, visión y valores de la compañía. Objetivos: definir los valores de la cultura empresarial, proceder a su diagnóstico, diseñar e implementar las claves de esa cultura y sostener sus resultados en el tiempo.

Great Place to Work lanza este proyecto para reconocer a las empresas que ya están iniciando ese viaje de transformación: el primer Ranking Best Workplaces del sector tecnológico, con el apoyo de la asociación DigitalES, la asociación Española para la Digitalización, que reúne a las principales empresas del sector de telecomunicaciones, tecnología e innovación digital en España. De esta forma, Great Place To Work busca reconocer y dar visibilidad a aquellas empresas del sector que, según la opinión de las personas que trabajan en ella, son un gran lugar para trabajar.

Para optar al ranking, las empresas sólo tienen que contactar con Great Place To Work y participar en su proceso de diagnóstico a partir del cual se mide la opinión de empleados y empleadas a través de una encuesta anónima. El plazo para participar acaba el 17 de mayo y la gala de entrega de premios se celebrará el 10 de junio en las oficinas de ABC en Madrid.

Great Place To Work diagnostica la cultura organizacional de las empresas partiendo de las opiniones de los empleados y empleadas en diferentes ámbitos. Basarse en las opiniones de las personas es fundamental para realizar una evaluación lo más objetiva posible. Las políticas o programas de recursos humanos son de gran importancia, pero lo que importa, sobre todo, son los resultados que se consiguen a través de ellas en las opiniones y sentir de las personas que forman la empresa.

Las personas de la empresa responden a 60 afirmaciones para conocer cómo se sienten respecto a su empresa, sus jefes y el resto de compañeros. Great Place To Work, en las décadas que lleva estudiando la cultura organizacional en las empresas, se ha dado cuenta de que estas tres relaciones son clave a la hora de evaluar el grado de confianza que tienen las personas en una organización. Además de medir el grado general de satisfacción, el estudio de Great Place To Work permite conocer la situación de una empresa respecto a otros ámbitos de gran importancia como el bienestar de las personas, la diversidad, la capacidad de innovación, etc.

De esta forma, Great Place To Work ayuda a las organizaciones a generar día a día, culturas de empresa más sanas y competitivas, en las que las personas se sienten a gusto, capaces de dar lo mejor de sí mismas. Con una visión compartida, con vocación de cambio, con innovación y corresponsabilidad. Vectores esenciales en el globalizado escenario laboral del siglo XXI.