La gamificación cambia las reglas del juego de la selección de talento
La introducción de soluciones con elementos lúdicos permite evaluar competencias y habilidades difíciles de detectar con las técnicas clásicas
Sisifemia o síndrome del trabajador incansable: esto es lo que pasa a los que se exigen demasiado
La guerra de talento por encontrar al candidato idóneo ha llevado a los departamentos de Recursos Humanos (RR.HH.) a proponer otras perspectivas para realizar la selección: 'assessment' (entrevista en grupo), gamificación (técnicas lúdicas con videojuegos), 'escape room' (el juego facilita conocer las habilidades ...
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