Oma Säästöpankki Oyj päivittää tiedonantopolitiikkansa

OMA SÄÄSTÖPANKKI OYJ, PÖRSSITIEDOTE 27.10.2022 KLO 15.31, MUUT PÖRSSIN SÄÄNTÖJEN NOJALLA JULKISTETTAVAT TIEDOT

Oma Säästöpankki Oyj päivittää tiedonantopolitiikkansa

Oma Säästöpankki Oyj (OmaSp tai yhtiö) on päivittänyt tiedonantopolitiikkansa, jossa määritellään tiedottamiseen sekä muuhun ulkoiseen viestintään liittyvät toimintatavat, joita yhtiö noudattaa sijoittajaviestinnässään ja taloudellisessa raportoinnissaan. Yhtiön hallitus on 27.10.2022 hyväksynyt päivitetyn tiedonantopolitiikan, joka astuu voimaan välittömästi.

Tiedonantopolitiikan keskeisin muutos liittyy hiljaiseen kauteen, jota on lyhennetty aikaisemmasta 30 päivästä 14 päivään.

Tämän pörssitiedotteen liitteenä on päivitetty tiedonantopolitiikka. OmaSp:n tiedonantopolitiikka löytyy myös yhtiön verkkosivuilta osoitteesta https://sijoittaminen.omasp.fi/fi/tiedonantopolitiikka

Oma Säästöpankki Oyj

Lisätietoja:
Minna Sillanpää, viestintäjohtaja, puh. +358 50 66592, minna.sillanpaa@omasp.fi

JAKELU:
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.omasp.fi

OmaSp on kasvava suomalainen pankki ja taseen loppusummalla mitattuna Suomen suurin säästöpankki. OmaSp palvelee ympäri Suomen 35 konttorissa ja digitaalisten palvelukanavien kautta 160 000 henkilö- ja yritysasiakasta noin 330 asiantuntijan voimin. OmaSp keskittyy pääasiassa vähittäispankkitoimintaan ja tarjoaa asiakkailleen monipuolisia pankkipalveluja sekä oman taseensa kautta, että välittäen yhteistyökumppaneidensa tuotteita. Välitetyt tuotteet käsittävät luotto-, sijoitus- ja lainaturvatuotteita. OmaSp harjoittaa myös kiinnitysluottopankkitoimintaa.

OmaSp:n keskeisenä tavoitteena on palvella asiakkaita henkilökohtaisesti ja olla lähellä ja läsnä sekä digitaalisissa että perinteisissä kanavissa. OmaSp pyrkii ensiluokkaiseen asiakaskokemukseen henkilökohtaisen palvelun ja helpon saavutettavuuden kautta. Myös toiminnan ja palvelujen kehittäminen tapahtuu asiakaslähtöisesti. Henkilöstö on sitoutunutta, ja sen urakehitystä pyritään tukemaan monipuolisten tehtävien ja jatkuvan kehittymisen avulla. Merkittävä osa henkilöstöstä omistaa myös OmaSp:n osakkeita.

Liite