セーシェル共和国ヴィクトリア発, Aug. 12, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) -- 世界をリードする暗号通貨プラットフォームであるOKXと、世界最大のプロフェッショナルネットワークであるLinkedInは、世界のブロックチェーン産業における有能な人材の供給と需要の間のアンバランスに注目したレポートを共著した。

LinkedIn独自のビッグデータ分析に基づくこの徹底的な調査では、2019年1月から2022年6月までの期間に180カ国からデータを取得した。ブロックチェーン部門をはじめ、暗号、量子コンピューティング、分散型台帳部門を含むサブ産業、さらに15以上の関連サブ産業を対象としている。

このレポートでは、2022年6月現在、世界のブロックチェーン分野における人材の供給と需要のバランスが崩れており、有能な人材が不足していることが明らかになっている。 ブロックチェーン分野で働くLinkedIn会員の総数は前年比76％増加しているが、ブロックチェーン分野の候補者が従来から所属していた主要国は、人材の成長がマイナスになっている。成長が安定している中国は、この傾向の例外と言える。

OKXのチーフ・マーケティング・オフィサーであるハイダー・ラフィーク (Haider Rafique) は、次のように述べている: 「今回LinkedInと実施した調査結果は、私たち自身がOKXで継続的に行っている優れた人材の調査を反映したものです。以前、来年末までに30%の人員増を発表しましたが、これは今も変わりません。暗号取引所の中でのOKXのリーダーシップ、常に革新しユーザー体験を向上させるという決意、そしてブロックチェーンとWeb 3.0が未来であるという確信があれば、今後も優秀な人材を惹きつけることができると確信しています。」

また、この調査では、コア人材の需要は、金融志向から技術的スキルを持つ候補者に移行していることが示されている。 求人広告の件数では、研究開発スペシャリストが世界需要のトップで、次いで情報技術となっている.また、プロダクトマネジメント、マーケティング、人事の求人案件がそれに引けを取らず続いている。採用需要という観点では、金融関連の候補者は現在6位にランクされている。

また、このレポートでは、候補者の勤続年数の短さと離職率の高さも課題として取り上げられている。 「LinkedInグローバル人材ビッグデータインサイト」レポートによると、グローバルブロックチェーン人材の平均在職期間は1.2年となっている。また、従来の金融やテクノロジー企業からの人材流入に加え、世界のブロックチェーン業界における人材移動は主に業界内フローに基づいていることが示されている。

OKXのグローバル人材獲得リードであるリンダ・ツェ (Linda Tse) は、次のように述べている: 「ブロックチェーン分野全体の人材動向の影響を受ける活況なフロンティア産業であるため、質の高い候補者の獲得競争や頻繁な人材の移動はある程度避けられません。とはいえ、OKXのイノベーション、プロフェッショナル育成、ワークライフバランスへの強いこだわり、そしてミッションドリブンな考え方が、私たちの人材成長戦略を支えています。2022年5月には約19,000人の求人応募があり、この数は増加の一途をたどっています。」

OKX/LinkedInグローバルブロックチェーン業界人材レポート(Global Blockchain Industry Talent Report) 全文はOKX.comと LinkedInで閲覧可能。

詳細情報についての問い合わせ先:
Media@okx.com 

OKXについて
OKXは主要な暗号取引アプリであり、Web3エコシステムです。180以上の国際市場で2000万人以上のグローバルな顧客に信頼されているOKXは、世界中の投資家やプロのトレーダーが選ぶ最速かつ最も信頼性の高い暗号取引アプリとして知られています。

OKXの詳細については、アプリをダウンロードするか、以下をご覧ください: okx.com