Secondo lo studio, in un anno iniziato con una crisi sanitaria globale che ha innescato sconvolgimenti economici e geopolitici, l'agilità è diventata un segno distintivo del successo. Workday ha intervistato più di 1.000 dirigenti di C-suite e leader aziendali per identificare le sfide e le opportunità chiave negli uffici di CEO, Chief Financial Officer (CFO), Chief Human Resources Officer (CHRO) e Chief Information Officer (CIO) nell'adozione del digitale best practice per una maggiore agilità organizzativa. I risultati del sondaggio indicano che i leader aziendali intendono accelerare le iniziative digitali, con un terzo che rileva che l'unico cambiamento che migliorerebbe la resilienza organizzativa nelle future crisi è l'aumento dei tassi di crescita digitale.

I punti salienti del sondaggio sono:

Il report descrive in dettaglio le strategie aziendali da scegliere in modo da superare le barriere per l’adozione delle tecnologie digitali al fine di ottenere una maggiore agilità organizzativa. Queste includono la creazione di una cultura adattabile, l'investimento in tecnologie intelligenti per aumentare la crescita dei ricavi digitali, la garanzia che i dati in tempo reale siano accessibili per il processo decisionale e l'utilizzo di team interfunzionali per aumentare le competenze e la riqualificazione dei dipendenti.

Le priorità del digitale differiscono in tutta la C-Suite
I risultati esplorano anche le percezioni e le sfide attraverso le funzioni chiave quando si considerano le iniziative e le sfide della tecnologia digitale. Tra gli uffici del CEO, CFO, CHRO e CIO sono emerse priorità diverse:

Commento alla notizia:
"I leader aziendali ora si trovano ad affrontare una realtà più dura e una maggiore urgenza di trasformazione digitale", ha detto Leighanne Levensaler, vicepresidente esecutivo, strategia aziendale, e amministratore delegato e co-responsabile, Workday Ventures, Workday. "Questo studio evidenzia che il COVID-19 non solo ha rafforzato la necessità per le aziende di modernizzarsi, ma cosa importante, ha accelerato questi sforzi. Dal sostegno ai processi di lavoro a distanza all'aumento delle opportunità di guadagno digitale e alla ricostruzione delle supply chain, i limiti tecnologici si sono rivelati una sfida per le società nel 2020, creando l'urgenza di abbracciare e adottare nuove strategie digitali".

Informazioni aggiuntive
Il report completo "Agilità organizzativa: roadmap per l'accelerazione digitale" sarà disponibile nel primo trimestre del 2021, con i primi risultati sulle differenze tra coloro che rispondono velocemente e lentamente durante la pandemia COVID-19 sul blog Workday. Ulteriori approfondimenti sull'agilità organizzativa sono disponibili all'indirizzo https://www.workday.com/it-it/pages/organizational-agility.html.

Metodologia
I dati di questo report sono il risultato di un sondaggio globale commissionato da Workday e condotto da Longitude, una società del Financial Times, a giugno e luglio 2020. Il sondaggio di 1.024 leader aziendali e dirigenti senior (C-suite o loro rapporti diretti) ha esaminato il modo in cui le aziende affrontare la strategia e l'esecuzione della trasformazione digitale, le capacità di cui hanno bisogno per abbracciare un approccio agile alla trasformazione e l'impatto della pandemia COVID-19 sulle prestazioni aziendali e sulla pianificazione futura.

Gli intervistati avevano sede in 14 paesi e lavoravano in 12 settori, con la maggior parte nei settori dei servizi finanziari (18%), dei servizi professionali (15%) e della tecnologia (10%).

A proposito di Workday
Workday è fornitore leader di applicazioni cloud aziendali per la gestione finanziaria e delle risorse umane, che aiuta i clienti ad adattarsi e avere successo in un mondo che cambia. Le applicazioni Workday per la gestione finanziaria, le risorse umane, la pianificazione, la gestione delle spese e l'analisi sono state adottate da migliaia di aziende in tutto il mondo e in tutti i settori, dalle medie imprese a oltre il 45% delle aziende Fortune 500. Per ulteriori informazioni su Workday, visita workday.com.

Dichiarazioni previsionali
Il presente comunicato stampa contiene dichiarazioni di carattere previsionale comprese dichiarazioni sulle performance e i vantaggi previsti dei prodotti Workday. I termini "ritenere", "potere”, “volere”, “stimare”, “continuare”, "prevedere", “intendere”, “aspettarsi”, “cercare”, "pianificare", “progettare” e simili espressioni si riferiscono a dichiarazioni di carattere previsionale. Tali dichiarazioni previsionali sono soggette a rischi, incertezze e ipotesi. Se tali rischi si concretizzano o se le ipotesi risultano inesatte, i risultati effettivi potrebbero differire sostanzialmente dai risultati previsti in tali dichiarazioni previsionali. Sono inclusi, tra gli altri, i rischi descritti nei documenti societari depositati presso la Securities and Exchange Commission (SEC), compresi il Form 10-Q per l’esercizio al 31 ottobre 2020 e le relazioni future che potremo depositare presso la SEC di volta in volta, che potrebbero determinare una differenza tra i risultati effettivi e le previsioni. Workday non si assume alcun obbligo né intende aggiornare tali dichiarazioni di carattere previsionale successivamente alla data del presente comunicato stampa.

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Contatti per la stampa
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