Harald Krüger (BMW), Ralf Hofmann (MHP – A Porsche Company) und Pierre Nanterme (Accenture) von ihren Mitarbeitern am besten bewertet
FRANKFURT AM MAIN, Deutschland, 20. Juni 2018 /PRNewswire/ -- Glassdoor, eine der weltweit größten Job- und Karriere-Communitys, hat die 10 beliebtesten Manager 2018 in Deutschland und vier weiteren Ländern ermittelt. Die Gewinner wurden mit dem Glassdoor-Award für Mitarbeiterzufriedenheit ausgezeichnet. Anders als andere Auszeichnungen basiert der Award ausschließlich auf dem freiwilligen und anonymen Feedback von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus dem vergangenen Jahr. Die Beschäftigten können bei Glassdoor eine Arbeitgeberbewertungabgeben, ihren Geschäftsführer bewerten und die Frage beantworten, ob sie diesen befürworten oder nicht. Darüber hinaus können Mitarbeiter weitere Einblicke in ihren Berufsalltag, ihr Arbeitsumfeld und zu ihrem Arbeitgeber geben.
In diesem Jahr wird der Glassdoor-Award für Mitarbeiterzufriedenheit bereits zum vierten Mal in Deutschland verliehen. Im Rahmen der Auszeichnung „Top CEOs 2018" werden zudem Manager in den USA, Großbritannien, Kanada sowie in Frankreich ausgezeichnet. Die Sieger wurden auf Basis ihrer allgemeinen Befürwortungsrate auf Glassdoor im vergangenen Jahr ermittelt.
Manager bei SAP und Microsoft international beliebt
International betrachtet sind die Manager von Microsoft und SAP nicht nur bei deutschen Arbeitnehmern beliebt – Microsofts CEO Satya Nadella erreichte in allen fünf Ländern eine Top-Platzierung, in Großbritannien sogar Rang zwei. SAP-Chef Bill McDermott kann sich über gute Plätze in vier Ländern freuen, die höchste Bewertung erhielt er in Kanada und landete dort auf Rang vier. Für Accenture CEO Pierre Nanterme ist die Platzierung in Deutschland die beste, doch auch in Großbritannien (Rang 24) und den USA (Rang 57) wird er von seinen Mitarbeitern geschätzt.
„Als einer der beliebtesten Manager ausgezeichnet zu werden und den Glassdoor-Award für Mitarbeiterzufriedenheit zu erhalten, ist eine echte Anerkennung des außergewöhnlichen Führungsstils eines Managers – denn er reflektiert die Meinung der Mitarbeiter, mit denen er tagtäglich zusammenarbeitet. Ich gratuliere allen Gewinnern zu dieser Auszeichnung", sagt Robert Hohman, CEO und Mitbegründer von Glassdoor. „Es kann ein echter Vorteil für den Rekrutierungsprozess sein, einen Geschäftsführer mit einer so hohen Befürwortungsrate und starkem Rückhalt durch die Arbeitnehmer zu haben. Die besten Manager inspirieren und motivieren ihre Mitarbeiter, sie sind glaubwürdig, zuverlässig und innovativ."
Alle Gewinner des Jahres 2018 im Überblick:
Methodik
Die Gewinner des Glassdoor-Awards für Mitarbeiterzufriedenheit wurden mithilfe eines von Glassdoor erstellten Algorithmus ermittelt. Berücksichtigt wurden neben der Menge auch die Inhalte aller von Glassdoor geprüften Bewertungen. Diese wurden von in Deutschland angestellten Arbeitnehmern zwischen dem 2. Mai 2017 und dem 1. Mai 2018 abgegeben. Berücksichtigt wurden Unternehmen mit jeweils mindestens 20 Bewertungen für die Führungsattribute durch in Deutschland ansässige Mitarbeiter.
Der Übersichtlichkeit halber werden die Geschäftsführerbewertungen auf Glassdoor gerundet dargestellt, genau wie in der Liste der besten Arbeitgeber. Die Berechnungen zur Bestimmung des Rankings berücksichtigen jedoch Werte über das Tausendstel hinaus. Die vollständige Methodik finden Sie hier: https://www.glassdoor.de/List/about-employees-choice-awards.htm
Wenn Mitarbeiter eine Arbeitgeberbewertung bei Glassdoor abgeben, werden sie gebeten, ihre Meinung zu den wichtigsten Gründen für (Pros) oder auch gegen (Kontras) den jeweiligen Arbeitgeber zu teilen. Mitarbeiter werden ermutigt, einen Rat an das Management zu geben, und können verschiedene Faktoren bewerten, die mit ihrer jeweiligen Beschäftigung zusammenhängen. Dazu gehören die Bewertung des jeweiligen Geschäftsführers, die allgemeine Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber sowie spezifische Attribute, wie beispielsweise die Bewertung der Führungsebene. Wenn Arbeitnehmer ihren Geschäftsführer auf Glassdoor bewerten, können sie aus drei Möglichkeiten auswählen: Befürwortung, Ablehnung oder keine Meinung zur Geschäftsführung. Unter den 770.000 auf Glassdoor bewerteten Unternehmen liegt die Zustimmung für den jeweiligen Geschäftsführer durchschnittlich bei 69 Prozent.
Hinweise an die Redaktion
Weitere Informationen stellen wir Ihnen auf Nachfrage gerne zur Verfügung. Bitte wenden Sie sich an Glassdoor@adellink.de. Weitere Informationen zur Methodik können Sie unter nachfolgendem Link einsehen und herunterladen: https://www.glassdoor.de/List/about-employees-choice-awards.htm
Über Glassdoor
Glassdoor verbindet die aktuellsten Stellenausschreibungen mit Millionen von Bewertungen und Einblicken, die Jobsuchenden dabei helfen, ihren Traumjob zu finden. Durch effektive Recruiting-Lösungen wie Employer Branding sowie Analysetools hilft Glassdoor Arbeitgebern wiederum dabei, die Kandidaten zu gewinnen, die am besten zu ihnen passen und die richtig informiert sind. Glassdoor ist seit 2008 aktiv und bietet inzwischen Stellenangebote und Daten für mehr als 770.000 Arbeitgeber in 190 Ländern. Für weitere Informationen besuchen Sie Glassdoor.de.
Glassdoor® ist ein eingetragenes Warenzeichen von Glassdoor, Inc.
QUELLE Glassdoor