Tätigkeitsprofil:

Medizinische Stellungnahmen der Arbeitsgruppe Öffentlicher Gesundheitsdienst, Gesundheitsförderung und Prävention zur Umsetzung des Gesetzes zur Stärkung der Gesundheitsförderung und Prävention, zu Fragen der Weiterbildung zum Facharzt/zur Fachärztin für Öffentliches Gesundheitswesen; Grundsatzangelegenheiten des GDG, insbesondere Festlegung von Struktur, Leistungsinhalten u. -umfang sowie Verfahrens-weisen in Fragen der Prävention (ohne Sucht) u. Gesundheitsförderung, einschl. Planung und Koordination von Gesundheitszielen mit den bezirklichen Organisationseinheiten und dem Gesunde-Städte-Netzwerk; Qualitätssicherung, Planung u. Koordination (QPK); ressortübergreifende Planungen, Vorhaben u. Projekte unter dem Aspekt der Herstellung gesundheitlicher Chancengleichheit insbes. zu Fragen des Zusammenhangs von medizinischer Versorgung und Alter vor dem Hintergrund des demografischen Wandels.

Anforderungsprofil:

Formale Voraussetzungen:

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Hauptfach Humanmedizin und Approbation als Ärztin bzw. Arzt.

Die Zusatzqualifikation “Master of Public Health” oder “Master of Science in Public Health” ist erwünscht.

Fachliche Kompetenzen:

Sehr wichtig sind Erfahrungen in der Erstellung medizinischer Stellungnahmen zu Themen der Arbeitsgruppe; Kenntnisse der Berliner Gesundheitsversorgungsstruktur, Fähigkeit zur eigenständigen Bewertung von bevölkerungsmedizinischen Fragestellungen und nachfolgend Entwicklung von Konzepten für den Bereich; Kenntnis der EU- und WHO-Programme und Richtlinien; Kenntnisse über und Erfahrungen im Projektmanagement.

Wichtig sind IT-Kenntnisse zur Bürokommunikation (insbesondere Word, Outlook, Excel); Kenntnisse über und Erfahrungen mit der Erstellung von Gesundheitszielen auf Basis von bevölkerungsmedizinischen Analysen; Kenntnisse und Erfahrungen mit Qualitätsentwicklungs- und –sicherungs-verfahren im Öffentlichen Gesundheitswesen; Erfahrungen im Umgang mit Gremien, Verbänden u.a.; Kenntnisse über Aufbau, Strukturen und Arbeitsabläufe der Berliner Verwaltung sowie der politischen Entscheidungsabläufe (insbesondere Funktion und Arbeitsweise des Senats, RdB und parlamentarischen Gremien); Kenntnisse des LGG und über Konzepte des Gender Mainstreaming und der interkulturellen Öffnung; Kenntnisse des AGG und Kenntnisse über die Ziele der Gleichstellung und Teilhabe Benachteiligter.

Erforderlich sind Kenntnisse des allgemeinen Verwaltungsrechts und der verwaltungsspezifischen Bearbeitungsstandards (GGO I und II, AZG).

Außerfachliche Kompetenzen:

Unabdingbar ist soziales Verständnis / Diversity-Kompetenz.

Sehr wichtig sind Leistungsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Fähigkeit zur Leitung von Facharbeitsgruppen, Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Überzeugungsfähigkeit.

Wichtig sind Belastbarkeit, wirtschaftliches Handeln, Selbstständigkeit, Entscheidungsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Teamfähigkeit.

Erforderlich ist Dienstleistungsorientierung.

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